بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان

دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 987 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 121

هدف کلی پژوهش، بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری(نفوذ) آنان بود

قیمت فایل فقط 16,900 تومان

بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان

 

هدف کلی پژوهش، بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری(نفوذ) آنان بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل 119 نفر از مدیران مالیاتی و غیر مالیاتی شاغل در ادارۀ کل امور مالیاتی استان فارس در سال 1389بود که تعداد92 نفر از آنها به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامة تعیین جو سازمانی هالپین و کرافت (1963) و پرسشنامة نیمرخ سنجش نفوذ سازمانی کپنیس و اسمیت (1982) بود. برای سنجش روایی، روش تحلیل گویه و برای سنجش پایایی نیز آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر و رگرسیون چند گانه استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که جو غالب بر فضای روابط کارکنان از دیدگاه مدیران جو ملاحظه گری و وجه غالب فنون نفوذ مدیران، فن نفوذ استدلال می باشد. یافته ها همچنین نشان داد که بین ادراک مدیران از رابطه بین جو سازمانی و فنون نفوذ مورد استفاده آنان بر حسب مدرک تحصیلی و سابقه خدمت، تفاوت معناداری وجود دارد.

کلمات کلیدی: ادراک، جو سازمانی، فنون رهبری، مدیران

 

فهرست مطالب

  فصل اول : مقدمه

1 - 2- بیان مسأله.............................................................................................................................. 3 

1 -3 - ضرورت و اهمیت پژوهش.................................................................................................. 6 

1 - 4- اهداف پژوهش....................................................................................................................... 9

1 - 5- پرسش ها ی پژوهش.......................................................................................................... 9

1 - 6 - تعاریف مفهومی .................................................................................................................. 10

1- 6- 1 -  نفوذ سازمانی.................................................................................................................. 10

1- 6- 2 – رهبری ............................................................................................................................ 10

1- 6 - 3- فنون نفوذ سازمانی......................................................................................................... 11

1 - 6 - 4 - جو سازمانی  ............................................................................................................... 12

1- 7- تعاریف عملیاتی...................................................................................................................... 14 

1- 7- 1- مدیران اداره کل امور مالیاتی  .................................................................................... 14

1- 7 - 2- فنون نفوذ سازمانی........................................................................................................ 14   

1- 7- 3- جو سازمانی....................................................................................................................... 14

فصل دوم : پیشینه پژوهش

2 - 1- مبانی نظری پژوهش............................................................................................................ 16

2-1-1- مقدمه..................................................................................................................................... 16

2-1-1-1- تاریخچه شکل گیری نظام مالیه در ایران............................................................... 17

2-1-2- جو سازمانی.......................................................................................................................... 17

2-1-2-1- تاریخچه پیدایش جو سازمانی.................................................................................... 17

2-1-2-2- تعریف جو سازمانی....................................................................................................... 18

2-1-2- 3- رویکردهای جو سازمانی............................................................................................. 22

2-1-2- 4 - ابعاد جو سازمانی........................................................................................................ 23

 2-1-2- 5 - انواع جو سازمانی          24

2-1-2- 6 - نتیجه گیری................................................................................................................. 26

2-1-3- نفوذ سازمانی........................................................................................................................ 26

2-1-3-1- تعریف نفوذ سازمانی..................................................................................................... 26

2-1- 3 - 2 - تعریف فنون نفوذ سازمانی.................................................................................... 28

2-1- 3 - 3 - انواع فنون نفوذ سازمانی ...................................................................................... 29

2-1- 3- 4- طبقه بندی فنون  نفوذ سازمانی............................................................................ 30

2-1- 3- 5 – رهبری  و ارتباط آن  با  نفوذ سازمانی ............................................................ 31

2-1- 3- 6 - قدرت و ارتباط آن با نفوذ سازمانی...................................................................... 32

2-1- 3- 6- 1- تعریف قدرت......................................................................................................... 32

2-1- 3- 6- 2- انواع قدرت............................................................................................................ 34

2-1- 3- 6 - 3-رابطه قدرت و نفوذ سازمانی............................................................................. 36

2-1- 3- 6 - 4 - مقایسه قدرت و نفوذ سازمانی....................................................................... 38

2-1-3-6-5- نتیجه گیری ............................................................................................................. 38

2-2- پیشینة پژوهشی....................................................................................................................... 39

2-2-1- پژوهشهای خارجی............................................................................................................. 39

2-2-1- 1- جو سازمانی................................................................................................................... 39

2-2-1-2-فنون نفوذ سازمانی.......................................................................................................... 40

2-2-1-3- همبستگی جو سازمانی با فنون نفوذ....................................................................... 43

2-2-2- پژوهشهای داخلی............................................................................................................... 44

2-2-2-1- جو سازمانی..................................................................................................................... 44

2-2-2-2-فنون نفوذ سازمانی.......................................................................................................... 45

2-2-3- نتیجه گیری......................................................................................................................... 45

2-2-4- مدل مفهومی پژوهش........................................................................................................ 46

2 -2- پیشینه پژوهشی..................................................................................................................... 46

فصل سوم : روش شناسی پژوهش

3 - 1 – روش شناسی پژوهش....................................................................................................... 48   

3 - 2- جامعۀ آماری، حجم نمونه و روش نمونه گیری........................................................... 48 

3 - 3 - ابزار پژوهش.......................................................................................................................... 50

3 -3 - 1 -  پرسشنامة تعیین جو سازمانی................................................................................ 50

3- 3 - 2 - پرسشنامة نیمرخ سنجش نفوذ سازمانی................................................................ 50

3-4 - روایی.......................................................................................................................................... 51

   3-4-1- روایی پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت (1963).................................... 51

  3 -4-2- روایی پرسشنامه نیمرخ سنجش نفوذ سازمانی کپنیس و اسمیت (1982... 51

3-5- پایائی............................................................................................................................................ 52

  3-5-1پایائی پرسشنامه جو سازمانی........................................................................................... 53

3-5-2 - پایائی پرسشنامه فنون نفوذ سازمانی........................................................................... 53

3 - 6- روش گرد آوری اطلاعات.................................................................................................... 54

3 - 7- روشهای آماری....................................................................................................................... 54

فصل چهار : یافته های پژوهش

4 - 1 - مقدمه..................................................................................................................................... 56

4 - 2 - تحلیل داده ها...................................................................................................................... 56

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

5 - 1 - مقدمه..................................................................................................................................... 70

5-2- بحث و نتیجه گیری................................................................................................................ 70

5 - 3 -  نتیجه گیری کلی............................................................................................................... 88

5- 4 - محدودیتهای پژوهش........................................................................................................... 90

5-4 - 1 - محدودیتهای اجرائی...................................................................................................... 90

5- 4 - 2 - محدودیتهای پژوهشی................................................................................................. 91

5- 5 - پیشنهادات پژوهش.............................................................................................................. 91

  5-5- 1- پیشنهادات کاربردی...................................................................................................... 91

5-5- 2 - پیشنهادات پژوهشی 94

فهرست منابع و ماخذ....................................................................................... 96

پیوست

فهرست جداول

جدول شماره 1 : فراوانی و درصد متغیر تحصیلات مدیران....................................... 48

جدول شماره 2 : فراوانی و درصد متغیر سابقه خدمت مدیران....................................... 49

جدول شماره 3 : فراوانی و درصد متغیر جنسیت مدیران................................................ 49

جدول شماره 4 : طیف ضرائب همبستگی گویه ها با نمره كل ابعاد پرسشنامه

جو سازمانی..................................................................................................................................... 51

جدول شماره 5 : طیف ضرائب همبستگی گویه ها با نمره كل ابعاد پرسشنامه

 فنون نفوذ سازمانی....................................................................................................................... 52

جدول شماره 6 : . ضریب آلفاء كرونباخ ابعاد پرسشنامه جو سازمانی............................ 53

جدول شماره 7.: ضریب آلفای كرونباخ ابعاد پرسشنامه فنون نفوذ سازمانی................ 53

جدول شماره 8 : ترتیب انواع جو سازمانی به عنوان جو غالب........................................ 56

جدول شمارة 9 : آزمون تعقیبی بونفرونی- مقایسه زوجی انواع مختلف

جو سازمانی..................................................................................................................................... 57

جدول شمارة 10 : مقایسه فنون نفوذ سازمانی مدیران اداره کل امور مالیاتی............. 58

جدول شمارة 11 : آزمون تعقیبی بونفرونی- مقایسه زوجی فنون مختلف نفوذ

 مدیران............................................................................................................................................. 59

جدول شماره 12 : تحلیل رگرسیون انواع فنون نفوذ سازمانی مدیران بر اساس جو

سازمانی ادراک شده...................................................................................................................... .61

جدول شماره 13 : تحلیل رگرسیون انواع فنون نفوذ سازمانی مدیران دارا مدرک

تحصیلی کاردانی و پایین تر بر اساس جو سازمانی ادراک شد......................................... 63

جدول شماره 14 : تحلیل رگرسیون انواع فنون نفوذ سازمانی مدیران دارای مدرک

 تحصیلی کارشناسی و بالاتر بر اساس جو سازمانی ادراک شده...................................... 64

جدول شماره 15 : تحلیل رگرسیون انواع فنون نفوذ سازمانی مدیران کم سابقه بر

 اساس جو سازمانی ادراک شده................................................................................................ 66

جدول شماره 16 : تحلیل رگرسیون انواع فنون نفوذ سازمانی مدیران دارای سابقه

متوسط بر اساس جو سازمانی ادراک شده............................................................................. 67

جدول شماره 17 : تحلیل رگرسیون انواع فنون نفوذ سازمانی مدیران با سابقه

 بر اساس جو سازمانی ادراک شده........................................................................................... 68

 

قیمت فایل فقط 16,900 تومان

برچسب ها : بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان , ادراک , مدیران , جو سازمانی , فنون رهبری , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه , دانلود مقاله , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه

Google
تقریباً ۳۷٬۹۰۰ نتیجه (۰٫۷۱ ثانیه)
اگر امکان دارد آن را به فارسی رایانامه کنید
بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری ...
payaname.com/.../3048-بررسی-رابطه-بین-ادراک-مدیران-از-جو-سازمانی-با-فنون-رهب...
۱۵ اسفند ۱۳۹۴ ه‍.ش. - هدف کلی پژوهش، بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری(نفوذ) آنان بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل 119 نفر از مدیران مالیاتی و غیر ...
بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری ...
takrom.ir/?p=137363
۱۰ خرداد ۱۳۹۵ ه‍.ش. - هدف کلی پژوهش، بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری(نفوذ) آنان بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل 119 نفر از مدیران مالیاتی و غیر ...
بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری ...
khabarmag.com/بررسی-رابطه-بین-ادراک-مدیران-از-جو-سازم/
۵ خرداد ۱۳۹۵ ه‍.ش. - اختصاصي از مجله خبری راه درست :بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور مالیاتی استان فارس دانلود با لینک ...
مدیریت (تمامی گرایش ها) - پرتال پروژه های دانشگاهی
parsproje.com/pn/92-mo.html
SA17-بررسی رابطه بین توانمندی های(فنی،انسانی و ادراکی) و اثربخشی کارکنان ... SA59- پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع ... SA67- بررسی رابطه بین سبک های مدیریت با سلامت سازمانی مدارس متوسطه ... SA85- -بررسی تأثیر سبک های رهبری (تحول آفرین، تبادلی و عدم مداخله گر) بر ...
بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون
wedlock.bazar-man.ir/بررسی-رابطه-بین-ادراک-مدیران-از-جو-سازمانی-با-فنون.html
۴ خرداد ۱۳۹۵ ه‍.ش. - بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور مالیاتی ...
[XLS]ليست پايان نامه هاي ارشد مديريت - دانشگاه اصفهان
ui.ac.ir/Dorsapax/userfiles/Sub3/Azadegan/arshademodiryat.xls
4, 4, بررسی روابط جو سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان ذوب آهن اصفهان, حسین رضا .... 50, 50, بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و رضایتمندی کارکنان در مجتمع صنعتی .... 138, 138, بررسی تاثیر مدیریت رابطه با مشتری بر عملکرد موسسات مالی ... 149, 149, رابطه بین تعهد سازمانی و ادراک کارکنان از رفتار سیاسی مدیران در ...
رابطه بین تعهد مدیران به کارکنان و عملکرد شغلی آنان در اداره ...
mortezasadegi71.test.com/prod-472039-رابطه+بین+تعهد+مدیران+به+کارکنان+و+عم...
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی همراه با پرسش نامه 122 صفحه چکیده: هدف کلی پژوهش، بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری(نفوذ) آنان ...
290990 دات کام » صفحه 7
290990.com/page/7/
بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور مالیاتی استان اصفهان. هدف کلی پژوهش، بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با ...
مدیریت (تمامی گرایش ها) - پارس پروژه (پرتال پروژه های ...
parsproje3.ir/pn/92-mo.html
SA17-بررسی رابطه بین توانمندی های(فنی،انسانی و ادراکی) و اثربخشی ... SA59- پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره ... SA67- بررسی رابطه بین سبک های مدیریت با سلامت سازمانی مدارس متوسطه شهرستان(مشاهده ی جزئیات) .... بررسی رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت ...
پایان نامه بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد ...
weblog24.xyz/.../پایان-نامه-بررسی-رابطه-بین-سبک-رهبری-تحول-آفرین-با-تعهد-س...
پایان نامه بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی معلمان مقطع متوسطه شهرستان شوش. ... 1\-بررسي رابطه ویژگیهای شخصیتی مدیران با اثربخشی آنان در. ... «بررسي رابطه‌ی شیوه‌های مدیریت کلاس درس ادراک از جو مدرسه با اهمال‌کاری ..... دوم علم مهندسی مواد اسکلاند جزوه فنون یادگیری زبان مطالب مهم خدمات ارائه مشتریان ...
پرسشنامه رایگان - پرسشنامه رایگان
questionnaire1.com/
پرسشنامه رایگان بررسی علاقه مندی به فرهنگ ملی و بیگانه در بین دانشجویان ... پرسشنامه رایگان بررسی رابطه اولین قاعدگی با اضطراب و افسردگی در دختران ... پرسشنامه رایگان فنون شناختی – رفتاری ..... پرسشنامه رایگان تعارض سازمانی از دیدگاه مدیران ... پرسشنامه رایگان س‍ن‍ج‍ش‌ م‍ه‍ارت‌ه‍ای‌ ج‍س‍ت‌ و ج‍و ...
[PPT]مدیریت رفتار سازمانی
www.mums.ac.ir/shares/btom/.../Modereiat%20Raftar%20Sazmani(Alvadari).ppt
این مدل ها روابط علت و معلولی پدیده های سازمانی را مورد بررسی قرار می دهد . ... دارد که فرآیندهای شناختی همانند تفکرات ، انتظارات و ادراک نقشی در رفتار بازی نمی کنند ... این تئوری توسط فرد فیدلر ارائه و رابطه بین سبک رهبری و وضعیت مطلوب را نشان .... به مدیران مشاوره ای معروف اند ، چرا که آنان پس از بحث و مشاوره با کارکنان ، اهداف را ...
[XLS]لیست پایان نامه های علوم تربیتی - دانشگاه شهید بهشتی
www.sbu.ac.ir/cols/fep/documents/اطلاعیه%20ها/پایان%20نامه%20ها.xlsx
3, 2, بررسی رابطه فلسفه تربیتی معلمان راهنما با عملکرد آنان در شهر مشهد سال 76 – 75 ... 4, 3, بررسی قدرت رهبری دانش آموزان پسر دوره دبیرستانهای شهرستان آـستانه اشرفیه ... 22, 21, بررسی و مقایسه جو سازمانی از بعد سلامت سازمانی در مدارس دولتی و غیر ... 40, 39, بررسی رابطه بین سبک مدیریت و جو سازی مدارس متوسطه نظام جدید ...
پروپوزال رابطه بين مهارت هاي مديران با هوش چندگانه آنان
sorabol.rozblog.com/post/878
پروپوزال رابطه بین مهارت های مدیران با هوش چندگانه آنان ..... بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور مالیاتی ... داده ها از تحلیل ...
تبیین رابطه مهارت‌های مدیریتی مدیران با جو سازمانی مدارس و ...
journals.iau.ir/article_521612_0.html
بین دیدگاه معلمان زن و مرد در رابطه با جو سازمانی تفاوت معنادار آماری وجود ندارد. ... امروزه مدیریت و رهبری سازمان‌ها و نهادها تا حد زیادی به کارایی و اثربخشی مدیریت بستگی دارد. ... این جو سازمانی به وسیله ادراکات کارکنان و توصیف‌های آنان از ویژگی‌های درونی ... با توجه به موارد فوق بررسی میزان مهارت‌های مدیریتی و رابطه آن با جو سازمانی و ...
مدیریت نو و نوآوران مدیریت - پایان نامه کارشناسی ارشد
azariabbas.blogfa.com/post/76
بررسی رابطه ی میان جو سازمانی با تعهد سازمانی و روحیه از دیدگاه ..................... - برسی رابطه ... بررسی رابطه بین مدیریت زمان و عملکرد مدیران سازمان..................... - رابطه ...
لیست پروپوزال های آماده رشته مدیریت (کلیه گرایش ها)
sarvgoltaghipoor.com/.../309-لیست-پروپوزال-های-آماده-رشته-مدیریت-(کلیه-گرایش-...
PRM2- بررسی رابطه بین تیپ هاي شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان از دیدگاه ذي نفعان. PRM3- رابطه ... PRM9- بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وري منابع انسانی ... PRM27- بررسی جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی ... PRM54- بررسی رابطه بین سبک هاي رهبري مدیران با یادگیري سازمانی در مدارس.
مدیریت - جستجو در پایان نامه های دانشجویی دانشگاه فردوسی مشهد
thesis.um.ac.ir/pages/74783-مدیریت.html
19 - ارزیابی آموزش کارکنان دانشگاه فردوسی در مسیر توانمندسازی آنان با الگوی ... 48 - بررسی اثر ادراک از سیاست در سازمان و ویژگی‌های شخصیتی بر تسهیم دانش، از طریق ... 50 - بررسی اثر تعدیل‌گری عدالت سازمانی بر رابطه بین رشد کارراهه شغلی و انواع .... 89 - بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار مدیران بر اعتماد سازمانی کارکنان ...
دوستانه - مقاله استاد ایمانی درباره مهارت های مدیریت
dostane73.blogfa.com/page/3
مديريت و رهبري پويا و اثربخش » آن چيزي نيست جز سال هاي پيش رو ... تبيين رابطه مهارت هاي مديريتي مديران با جو سازماني مدارس و... پيشرفت .... انگيزش در آنهاست 2- مهارت هاي فني 3 كه توانايي در استفاده از دستورالعم لها و فنون مربوط و برخورداري .... بين مهارت هاي فني، انساني و ادراكي مديران مر د بر اساس نظر دبيران تفاوت .( معني داري ...
پژوهش سرا
payannameh-modir.blogfa.com/
18-بررسی رابطه بین ادراک کیفیت خدمات و رضایت مشتریان بر اساس مدل “گرون روز” ... 54-طراحی نظام شناسایی و اولویت بندی خانوارهای تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی ... 66-بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان بانک 240 صفحه ... 85-بررسی نقش سبک رهبری مدیران در انگیزش و عملکرد معلمان مقطع سوم ...
[PDF]Explaining the relationship between the managers` ...
www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/22613911703.pdf
ﻫﺪف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ. ﺗﺒﻴﻴﻦ راﺑﻄﻪ ﻣﻬﺎرت. ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ. ﻣﺪﻳﺮان. ﺑﺎ ﺟـﻮ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣـﺪارس و رﺿـﺎﻳﺖ ﺷـﻐﻠﻲ. ﻣﻌﻠﻤﺎن. از دﻳﺪﮔﺎه ... 1390. ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ. ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ. اﻧﺪ و ﺗﻌﺪاد. ﺷﺎن. ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺎ. 8143 )4030. ﻧﻔﺮ ﻣﺮد و. 4113. ﻧﻔﺮ زن. ) ﻧﻔﺮ. ﻣـﻲ ... ﻫﺎي ﻛﻠﻲ و. ﻧﻴﺰ ﻣﻬﺎرت. ﻫﺎي ﻓﻨﻲ، اﻧﺴﺎﻧﻲ و ادراﻛﻲ ﺑﺎ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻣﺘﻔﺎوت اﺳﺖ . ﺑﻴﻦ دﻳﺪﮔﺎه. ﻣ. ﻌﻠﻤﺎن. ﺑﺎ ﺳﻮاﺑﻖ ... آﮔﺎه ﺑﻪ اﺻﻮل و ﻓﻨﻮن ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻗﺮار ﮔﻴﺮﻧﺪ، ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ در رﺳﻴﺪن ﺑﻪ اﻫ.
[PDF]- ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ادراك ﺑﻴﻦ راﺑﻄﻪ ﻛﺎر در ﻣﻼﺣﻈﻪ - ده ﻛﻨﻨﺪﮔﻲ رﻫ
www.ensani.ir/storage/Files/20130101091925-9507-45.pdf
ﺑﺮرﺳﻲ. ﻧﻘﺶ ﺗﻌﺪﻳﻞ. ﻛﻨﻨﺪﮔﻲ رﻫﺒﺮي ﺳﺎﺧﺖ. ده. -. ﻣﻼﺣﻈﻪ. ﻛﺎر در. راﺑﻄﻪ. ﺑﻴﻦ. ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ادراك. -. ﺷﺪه و ﺳﺒ .... ﻧﮕﺮ ﺷﺨﺼﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪي ﺑﺮاي رﻫﺒﺮي اﻓﺮاد ﺑـﺎ ﺗﻤـﺎم وﺟـﻮد و ﺗﺎﺛﻴﺮﮔـﺬاري ﺑـﺮ ..... اﺳﺘﺪﻻل ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ؛ زﻳﺮا ﻓﻼﻧﮕﺎن ﺧﻮد ﺑﻪ ﺟﺎي ﻣﺪﻳﺮان از داﻧﺸﺠﻮﻳﺎن ﺑﺮاي رواﺋـﻲ .... ﻫﺎي اﺑﺰار ﺑﺮرﺳﻲ وﻳﮋﮔﻲ. ﻫﺎي ﻓﺮدي. ﻓﻨﻮن آﻣﺎري. اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ. ﺻﻮرت آزﻣﺎﻳﺸﻲ اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ ..... ﺧﻼﻗﻴﺖ و ﻧﻮآوري در اﻧﺴﺎن و ﺳﺎزﻣﺎن .ﻫﺎ.
بررسی مفهوم جو سازمانی - راسخون
rasekhoon.net › ... › علم و دانش › علوم انسانی › مدیریت › بررسی مفهوم جو سازمانی
۲۲ دی ۱۳۹۰ ه‍.ش. - این ادراک بر احساس، نگرش و رفتار افراد در محل کارتأثیر می‌گذارد ... با این دید می توان جو سازمانی را نتیجه رهبری مدیر دانست. ... این بررسیها بیانگرآن است جو متعالی سازمان از یک طرف هزینه‌های جابه جایی کارکنان و مقاومت آنان در برابر .... 6- ناظم، فتاح، محسن شیخی، عباس، بررسی رابطه بین موضع کنترل، جو سازمانی ...
نمایه سازی مقالات همایش بین المللی مدیریت در مرجع دانش
www.callforpapers.ir › انتشارات علمی
بررسي تأثير ابعاد كيفيت ادراك شده بر رضايت و وفاداري مشتريان در ... بررسي رابطه ميان رهبري تحول آفرين و گرايش به نوآوري سازماني شركت بيمه ايران .... بررسي رابطه بين جو سازماني با ميزان خلاقيت اعضاي هيأت علمي دردانشگاه ها .... بررسي ابعاد ذهنيت فلسفي مديران و رابطه آن با عملكرد آنان دردبيرستان هاي شهرستان تالش
تحقیق بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی ...
bankmaghaleh.ir/تحقیق-بررسی-رابطه-بین-سبک-های-مدیران-و-ر/
ادراک ۱۵ ارتباط ۱۵ ساختار قدرت ۱۵ اختیار ۱۵ روحیه ۱۵ پویایی گروه ۱۶ رهبری ۱۶ ... ۳٫ اصلانخانی، محمد علی، توصیف سبکهای مدیریت و جو سازمانی و ارتباط آن با میزان ... ۴٫ اسد نیا، عیسی، رابطه بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان، پایان نامه .... دادن آنها در تصمیم گیری های سازمانی منجر به عملکرد بهتر و رضایت شغلی بالای آنان ...
مدیریت - کارشناسی ارشد | Arshad Tez
arshadtez.ir/management/
بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی با توجه به نقش خودکارآمدی ... بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور ...
بررسی رابطه بین فرهنگ سارمانی و عملکرد کارکنان دانشگاه ...
www.papyrus.ir/.../بررسی-رابطه-بین-فرهنگ-سارمانی-و-عملکرد-کارکنان-دانشگاه-آ...
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکردکارکنان در دانشگاه آزاد ... و هم چنین میزان هم بستگی ویژگیهای هم فرهنگی با عوامل موثر در عملکرد کارکنان سازمان. ... فرهنگ سازمانی جو حاکم بر محیط داخل سازمان است که افراد در آن فعالیت کرده و ... رابینز در کتاب مدیریت خود، فرهنگ سازمانی را اینگونه تعبیر کرده است: ...
[DOC]دانلود رایگان چکیده پایان نامه - خانه ISI ایران
www.isihome.ir/freearticle/ISIHome.ir-51010-sample.docx
از سوي ديگر جلب مشارکت مستقيم کارکنان موجب ميشود تا آنان سخت تر، ... با عنایت به اينکه توجّه به خلاقیت مديران و سبک مديريت مشارکت جو، مزاياي بسياري را به دنبال ..... در مجموع هر رهبری مدیر نیست ولی هر مدیری بایستی از تکنیک ها و فنون رهبری ..... بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی و رابطه آن با جوّ سازمانی در بین کارکنان ...
بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران وسلامت اداری ومالی ...
ijar.alzahra.ac.ir/article_2139.html
توسط رشیدیان - ‏2015
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین خویشتن‌شناسی مدیران و سلامت اداری و مالی در ادارات ... سازمان‌ها خود را به فنون و استراتژی‌های لازم مجهز سازند و بتوانند با تحولات سریع خود ... دیگر رفتارصحیح مدیر در سازمان بستگی به شناخت خود و نحوه ادراک کارکنان که ... انسان در اثر ارتباط متقابل با محیط و دیگران به یک ذهنیت و تصور از خویشتن ...
بررسی رابطه بین كیفیت زند كاری با عملکرد سازمانی ...
www.bloogle.ir/.../بررسی+رابطه+بین+%25D9%2583یفیت+زندگی+%25D9%2583...
عملکرد، ارتباط بين ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون ... پروژه بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با عملکرد کارکنان .... پروپوزال؛ بررسی رابطه بین ادراک از بستر سازمانی با نگرش های شغلی با تاثیر نقش متغی ... پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازماني، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان .
[DOC]مشاهده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
www.aliabadiau.ac.ir/gallery/sendfile/kre20i457193-11-19.docx
9, ارتباط بین ادراک کیفیت خدمات، رضایت و تمایل به بازگشت در تماشاگران مسابقات .... 69, بررسی ارتباط بین توانمندسازي روانشناختی با رفتار شهروندي سازمانی, 70 ... 113, بررسی بین رهبری تحول گراوعملگرای مدیران باتعهدسازمانی کارکنان ..... 257, بررسی رابطه بین ابعاد جو سکوت سازمانی و تعهدسازمانی و رضایت شغلی ...
مدیریت - پایان نامه ها 2000
payannameha2000.ir/management/
CRM به معنی مدیریت ارتباط با مشتری و نه بازاریابی ارتباط با مشتری است. ... بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور ...
[DOC]بهره وری نیروی انسانی - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
tosea.mui.ac.ir/sites/tosea.mui.ac.ir/files/bahrevari.docx
در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانهای و از حساسی برخوردار است. ... در این پژوهش در ابتدا به بررسی عوامل افزایش کارایی کارمندان در باب مدیریت پرداختیم، ... عوامل مؤثر بر عملکرد فردی عبارت اند از:توانایی، یادگیری، شخصیت، ادراک، .... در زمینه رابطه بین عوامل مرتبط با عملکرد و رضایت ارباب رجوع تحقیقات زیادی ...
مدیریت - دانشجویار | Daneshjooyar
daneshjooyar.net/management/
بررسی نقش سلامت عمومی و تاب آوری بر تعهدسازمانی با توجه به نقش خودکارآمدی ... بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور ...
پروژه بررسي رابطه ميان شخصيت و احساس عدالت سازماني
helpisland.rzb.ir/post/.../پروژه-بررسی-رابطه-میان-شخصیت-و-احساس-عدالت-سازمانی.h...
بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مدیران و اثربخشی آنان toooeq.deltacd.ir/ روش .... ترجمه شده ؛ اثرات فنون ارتباط سازمانی بر روی اعتماد با اثرات عدالت رویه ای: یک ... ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ادراك ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺷﻐﻠﯽ در ﮐﺎرﮐﻨﺎن آﻣﻮزش و. ... بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین، ساختار سازمانی و جو سازمانی با .
خلاصه کتاب مبانی سازمان و مدیریت - مدیریار....سایت جامع ...
www.modiryar.com › ... › مديريت عمومي › مديريت و مباني سازمان
۵ خرداد ۱۳۹۲ ه‍.ش. - سیستم ارزشی در موفقیت به کارگیری شیوه های رهبری و مدیریت ، بسیار موثر است . .... 3-رهیافت های کمی به مدیریت(انسان پیچیده) :استفاده از فنون ریاضی به ... نظریه ی آشوب و نظریه ی یادگیری سازمانی نظریه سیستمی را تحت تاثیر قرار دادند. .... به دلیل محدود بودن ارتباط با مدیر عالی ، به نوعی جو بی اعتماد و روحیه ...
سایت پرسش نامه ها - صفحه نخست
www.questionnaires.ir/
پروپوزال بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیریت با میزان جذب در آمد ... پروپوزال تدوین و تلفیق استراتژی های بین سازمانی توسعه ی مناطق، با رویکرد قابلیت های پویا و ... پرسشنامه استاندارد جو سازمانی هالپین و کرافت ... پرسشنامه ادراک از مدیریت ..... پرسشنامه بررسی تاثیر بهسازی مدیران با روش Training-Group بر سبک رهبری آنان.
ارشد مدیریت اجرایی علوم تحقیقات تبریز - موضوعات ...
emba91tabriz.blogfa.com/post/151
بررسی کرسی های نظریه پردازی به منظور ارائۀ چارچوب ادراکی مناسب برای نظام آموزش عالی کشور ... بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان. ... بررسی وضعیت انگیزش شغلی کارکنان با توجه به سبک رهبری مدیران در. ... بررسی رابطه ویژگی های کارآفرینانه مدیران با اثربخشی آنان در.
[PDF]ﭘﮋوﻫﺸﯽ درﺑﺎره راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﯽ ﻣﺪﯾﺮان و ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ - فصلنامه علوم ...
journal.iams.ir/pdf_31_ec4006c55e7fc74ed4bd4c97de96a70d.html
ﺟﻮ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﻧﻤﺎﯾﯽ از وﯾﮋﮔﯿﻬﺎي ﻇﺎﻫﺮي ﻓﺮﻫﻨﮓ اﺳﺖ ﮐـﻪ از ادراك و ﻧﮕﺮﺷـﻬﺎي ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ... ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﯽ ﺑﺎﻻي ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎ ﺟـﻮ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺘﻌـﺎﻟﯽ واﺣـﺪ او ارﺗﺒـﺎط ... ﻣـﺪﯾﺮ. ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ را ﺑﺮ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارﻧﺪ . ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ. از ﺑﯿﻦ. ﻣﻮﻟﻔﻪ. ﻫﺎي. ﺟـﻮ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ. ،. اﻋﺘﺒـﺎر ... ﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮ. ﻫﻤﭽﻮن رﻫﺒﺮي و ﻫﺪاﯾﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن. ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺑﮕﺬارد . ﺟﻮ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﻪ ﻣﺪﯾﺮ در ﻣﺤﻞ ﮐﺎر ﺑﻪ وﺟـﻮد ﻣـﯽ ... ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ، ﭘﮋوﻫﺶ در ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻋ. ﻮ.
[PDF]ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻣﻴﺰان ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻋﺘﻤﺎد و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺟﻮ ارﺗﺒﺎط
arsmb.journals.pnu.ac.ir/pdf_1944_eedfee41f23b579cd057175bd61202b6.html
توسط آدابی - ‏2015
ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻣﻴﺰان ﻣﺸﺎرﻛﺖ در ... ﺑﻴﻦ. اﻋﺘﻤﺎد. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ. ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن درﺗﺼﻤﻴﻢ. ﮔﻴﺮي ﻣﺪﻳﺮان راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﻲ. داري وﺟﻮد دارد .... ﺟـﻮ. ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ. اﺻﻄﻼح وﺳﻴﻌﻲ در ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ادراك ﻛﺎرﻛﻨﺎن از. ﻣﺤﻴﻂ. ﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻛﺎر در ... ﻫﺎﻳﻲ درﺑﺎره ﻓﻨﻮن ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ... ﺟـﻮ. ﺳــﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺷـﻜﻞ. ﮔﻴــﺮي ﺧﻮداﻧﮕـﺎري ﻛﺎرﻛﻨــﺎن، اﻋﺘﻤــﺎد،. ﻧﮕﺮش آﻧﺎن ﺑـﻪ ﻛـﺎر و ﺑﺮﻗـﺮاري ...
[PDF]مهران قربان شیرودی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
www.iausdj.ac.ir/research/DocLib14/سری%20سوم/مهران%20قربان%20شیرودی.pdf
ﺑﺮرﺳﯽ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و راﺑﻄﻪ آن ﺑﺎ ﺳﺒﮏ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﺪﯾﺮان. ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻣﻮردي .... ﺗﺌﻮرﯾﻬﺎ و ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺳﺒﮏ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ و رﻫﺒﺮي ..... درﺻﺪ از آﻧﺎن داراي ﺳﺒﮏ ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ آﻣﺮاﻧﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﺑﺎ ﻋﻨﺎﯾﺖ ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮات اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ در زﻣﯿﻨﻪ ... در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺳﻌﯽ ﺑﺮ آن اﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﺎ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ ﻫﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ﻣـﺪﯾﺮان ﺑـﺎ ﻣﯿـﺰان ... ﺟﺮﯾﺎن اﻣﻮراﺳﺖ . از ﺳﻮي دﯾﮕﺮ اﺳـﺘﺮاﺗﮋ. ي ﺻـﺤﯿﺢ ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ درﺳـﺎزﻣﺎن ﺑـﻪ ﺷـﻨﺎﺧﺖ و. ﻧﺤـﻮه. ي. ادراك ... ﺟﻮﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﻣﻦ.
[PDF]ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ي رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪ ﻧﻘﺶ آن در ﺑﻬﺒﻮد و ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ ﻣﺪﻳ
ganj.irandoc.ac.ir/articles/download_sparse/759346
ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﻧﺸﺎن داده ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ ﻣﺪﻳﺮان و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ارﺗﺒﺎط ﻣﺜﺒﺘﻲ وﺟﻮد دارد .... ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت اﻧﺠﺎم ﺷﺪه در ﺳﺎﻟﻬﺎي اﺧﻴﺮ در دﻧﻴﺎ و ﺗﻮﺟﻪ روزاﻓﺰون ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ و ﻛـﺎرﺑﺮد آن در ..... ﺟﻮ ﻣﻨﻔﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را ﺣﺲ ﻛﺮده و ﺑﻪ درﺳﺘﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﻨﻨﺪ، ﺑﻪ ﻧﺤـﻮي ﻛـﻪ ﺣـﺲ ﻣﻨﻔـﻲ را در ﻛﺎرﻣﻨـﺪ ﻗﺒـﻞ از ﺑـﺮوز ﻋﺼـﺒﺎﻧﻴﺖ ... در ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ ﻫﺎي رﻫﺒﺮي و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ رﻓﺘﺎرﻫﺎي.
مقالات مدیریتی [آرشیو] - سایت علمی دانشجویان ایران
www.daneshju.ir/forum/sitemap/f-499.html
مقاله رهبري مشاركت جو; مقاله «مديريت كيفيت جامع به عنوان فلسفه مديريتي برتر ... مقاله تئوری سازمانی مثبت‌گرا دریچه ای به سوی شکوفایی فردی و سازمانی; مقاله چگونه ... مقاله اقدامات اساسي مالزي در بهبود نظام مديريت اداري كشور و مبارزه با فساد اداري .... دانلود مقاله بررسی رابطه متغیرهای طرف تقاضا و عرضه موثر بر بخش مسکن در ...
پردیس فارابی دانشگاه تهران - حسین خنیفر
farabi.ut.ac.ir/index.php/fa/persons/faculty/318-2015-06-04-11-30-31
نگاهی دوباره به روشها و فنون تدریس، انتشارات دانشگاه باقرالعلوم و بوستان ... بررسی رابطه بین سبک هویتی دانشجویان با شادی و ارائه راهکارهای عملی برای ... ایجاد جو کاری اخلاقی در بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان ها، فصلنامه علمی ..... بررسی ارتباط بین ادراک کارکنان از مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل (TQM) با عملیات رهبری ...
ایران پروژه | Iran Project.net » صفحه 9
iranproject.net/page/9/
۱۸ اسفند ۱۳۹۴ ه‍.ش. - بررسی نقش پیش بینی کنندگی سبک های تفکر و نگرش های ناکارآمد .... بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل ...
فراخوان ارسال مقاله کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در ...
www.symposia.ir/ICMNGCONF01=کنفرانس-بین-المللی-پژوهشهای-نوین-در-مدیری...
۲۸ مهر ۱۳۹۴ ه‍.ش. - فراخوان ارسال مقاله کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی ... بودن رابطه بین هوش هیجانی و پیشرفت کسب و کار; بررسی تاثیر رهبری ... بر سکوت سازمان به واسطه حمایت سازمانی ادراک شده مورد مطالعاتی: شعب بانکهای ... بررسی رابطه جو سازمانی با سلامت روانی کارکنان آموزش و پرورش تهران مطالعه موردی: ...
فراخوان ارسال مقاله همایش بین المللی مدیریت
www.symposia.ir/ICOM01=همایش-بین-المللی-مدیریت.html
۲۴ فروردین ۱۳۹۳ ه‍.ش. - تبادل اطلاعات بین اساتید و دانشجویان و مدیران صنایع و سازمانهای اجرایی .... آموزش و ادراک کارکنان با رضایت مشتری و عملکرد بازاریابی; بررسی رابطه بین ... رابطه بین جو سازمانی مراکز پیش دبستانی با رشد مهارت های اجتماعی کودکان پیش ... بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی معلمان مقطع ...
[DOC]بررسی-رابطه-بين-سلامت-عمومي-و-رضايت-شغلي-معلمين.docx
www.prozhebist.ir/.../بررسی-رابطه-بين-سلامت-عمومي-و-رضايت-شغلي-معلمين.docx
هدايت و رهبري منابع انساني و بكارگيري به موقع توانايي ها و استعدادهاي افراد شاغل در نيل .... چرا که در رابطه مستقیمی بین رضایت شغلی افراد با عملکرد آنان وجود دارد و ... رضايت شغلي نتيجه ادراك كاركنان است كه محتوا و زمينه شغل آن چيزي را كه براي كارمند ... از نظر سازماني، سطح بالاي رضايت شغلي منعكس كننده جو سازماني بسيار مطلوب ...
مرداد 1391 - وبلاگ مدیریت دولتی علوم و تحقیقات ارومیه
managerotu.blogfa.com/9105.aspx
چکیده: مدیریت منابع انسانی و تحقق اهداف پرسنلی مستلزم تحقیق، بررسی، شناسایی دقیق ... در خصوص حرفه خود، شانه به شانه آخرین فنون حركت می كند. .... مشارکت کارکنان در امور و تلاشهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر .... بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان.
بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت ...
o.s06.ir/desktop/12315
۸ اسفند ۱۳۹۴ ه‍.ش. - بررسی رابطه بین سبك رهبری مدیران با نحوه استفاده از مهارت سازمانی ... در این میان لزوم استفاده از فنون مدیریت زمان امری ضروری است که به نظر می رسد با سبک رهبری ... یك سازمان كاركنان آن هستند و گرانبهاترین دارایی یك انسان نیز زمان بسیار ... مقایسه میزان توانمندی فنی، ادراکی،… ... جست و جو. جستجو برای بگرد ...
    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
صفحهٔ بعدی
ناشناس - استفاده از موقعیت مکانی دقیق
 - بیشتر بدانید  
راهنما ارسال بازخورد حریم خصوصی شرایط